Las elecciones del Consejo de este año se realizarán el 1 de diciembre, queremos desde ahora presentarte nuestra lista comprometida con la identidad de las últimas tres gestiones CPAU. Cinco consejeros/as de esta lista continúan su mandato y sumados a los entrantes sabremos dar continuidad y enriquecer con nuevos contenidos el difícil período que tendremos que conducir.
La Lista Celeste propone un cuerpo de ideas y acciones, dirigidas a la matrícula, que han sido consolidadas durante ocho años de gestión y enriquecidas en la coyuntura actual. Entendemos que en las instituciones, la CONTINUIDAD, verificada en logros y cambios positivos, es un punto de apoyo para seguir construyendo en conjunto.
En el futuro próximo, enfrentaremos con energía un momento global y nacional de gran dificultad e incertidumbre.
Nuestra experiencia en la gestión continuará focalizada en la que es hoy nuestra principal preocupación que es el trabajo de las/los colegas, de todas las especialidades e incumbencias, desde la generación más jóven hasta vitalicias y vitalicios.
La INCLUSIÓN de todas/os las/los profesionales que trabajan en las múltiples facetas de nuestro quehacer es un compromiso que incluye a quienes trabajan con entidades intermedias, en organizaciones no gubernamentales, en las distintas escalas de gobierno, en las instituciones académico-científicas y otros referentes de una realidad social compleja y vulnerable. Esta gestión inclusiva reconoce con equidad la igualdad de género habiendo incorporado protocolos específicos para su aplicación.
Desde el comienzo de nuestra actual gestión hemos iniciado un racional trabajo de búsqueda de alternativas legales e institucionales sustentables para confluir en la INTEGRACIÓN con la SCA a fin de que en un futuro sea una única institución la que nos represente, nos proponemos seguir construyendo este objetivo.
Somos un grupo con diversos orígenes, perfiles y experiencias, en eso reside nuestra fortaleza y nuestra virtud en esta coyuntura.
Un momento histórico donde la dinámica del cambio impone nuevos desafíos, les pedimos que nos acompañen!
1. INTEGRACION CPAU-SCA, continuidad en la búsqueda de un mecanismo legal de Integración con la SCA que garantice que esa sociedad civil pueda funcionar integrada con nuestra delegación del Estado.
2. ACCIONES CON LA SECDU del GCBA, para auditar los nuevos ajustes a los códigos con el fin de volverlos más claros y aplicables, sin interpretaciones arbitrarias y extemporáneas. Trabajamos conjuntamente para generar un nuevo sistema de registro y aprobación de obras, con una presentación más simple y escalonada a medida que avanza el proyecto.
3. INCENTIVOS PARA EL SECTOR, acciones propositivas de generación de incentivos y estímulos dirigidos a nuestros colegas, incluyendo políticas como plan de ajuste recuperación del stock edilicio en desuso y aceleración tramitaciones además de alicientes fiscales y crediticios.
4. RELACIONES INSTITUCIONALES, con el Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat y otros referentes institucionales en conjunto con otras entidades profesionales para dinamizar la recuperación del sector.
5. NUEVO PROTOCOLO, para el ejercicio profesional en proyectos del ámbito social y para garantizar el trabajo de las y los colegas en entornos vulnerables.
6. INCUMBENCIAS, para sostener los alcances de título y recuperar algunas de las actividades reservadas impuestas por la ley 1254.
7. INSTITUTOS Y OBSERVATORIO METROPOLITANO, continuidad de los estudios sobre la problemática metropolitana y los nuevos desafíos que impone el ejercicio profesional.
8. PLAN URBANO AMBIENTAL, incidir en la actualización del Plan y obtener nuestra representatividad en el proceso.
9. TIERRA PÚBLICA, sostener opinión del Consejo sobre manejo de la tierra estatal, espacio público y patrimonio de CABA como valores estratégicos a resignificar.
10. MODERNA BUENOS AIRES, sostener el plan de difusión de nuestra arquitectura incluyendo voces y visiones actuales a través de su web y app, renovando el apoyo de Mecenazgo Cultural GCBA.
11. OBRAS y TRAMITACIONES, incidir en garantizar procesos claros y expeditivos para los/las profesionales en gestiones de proyecto y obra.
12. HABILITACIONES, LEY 6116 (ex 257), PERITAJES Y TASACIONES, responder a las necesidades del trabajo profesional en instancias no directamente vinculadas a proyecto y obras.
13. MEPA, actualización e incorporación de todas las formas de trabajo profesional no incluidos actualmente.
14. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL, capacitación y cursos de diverso campo de aplicación al alcance de todas y todos.
15. EQUIDAD, con nuestra gestión se ha garantizado una renovación generacional y una visión de género que es inédita en instituciones como la nuestra, condición que sostendremos en el futuro.
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