Ramos Arquitectura - Diseño y Proyectos

02/09/2024

PLANOS Y DISEÑOS ARQUITECTONICOS📐📏📋
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27/06/2024

14/06/2024

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Tienes hasta el Sábado 29 de junio para participar!! el sorteo se realizará ese mismo día en la noche y saldrá publicado el Domingo 30 de junio.

09/04/2024

exacto!!!!!

08/04/2024

Hoy se modificó el Reglamento del Procedimiento de sanciones de contraloría, que pretende tipificar la grave afectación al servicio público, el perjuicio al estado y el perjuicio económico.

La norma es inconstitucional porque contiene enunciados (coloreados por nosotros en azul) que no son inequívocos.

Con estos cambios cualquier servidor o funcionario podrá ser sancionado en cualquier momento y por cualquier acción que realice.

Los colegios de ingenieros, arquitectos y abogados deberían realizar acciones legales para que se deje sin efecto la Redolucion de Contraloria 196-2024-CG.

08/04/2024

Un jefe tóxico se caracteriza por comportamientos y actitudes que tienen un impacto negativo en el ambiente laboral y en el bienestar de los empleados. Algunas de las características de un jefe tóxico incluyen:

👉🏼Exceso de control: Un jefe tóxico tiende a querer controlar todos los aspectos del trabajo de sus empleados, lo que puede llevar a una falta de autonomía y frustración en el equipo.

👉🏼Exceso de ego y protagonismo: Un jefe tóxico puede mostrar un ego inflado y buscar constantemente el protagonismo, sin reconocer los logros y contribuciones de su equipo.

👉🏼Exceso de negatividad: Un jefe tóxico puede tener una actitud constantemente negativa, criticando y desvalorizando el trabajo de los demás, lo que puede afectar la moral y la motivación del equipo.

👉🏼Exceso de juntas: Un jefe tóxico puede convocar reuniones innecesarias o demasiado frecuentes, lo que puede ser percibido como una pérdida de tiempo y recursos.

👉🏼Exceso de supervisión: Un jefe tóxico puede supervisar en exceso el trabajo de sus empleados, generando desconfianza y minando la autonomía de su equipo.

👉🏼Exceso de regaños: Un jefe tóxico puede recurrir a regaños y críticas constantes como método de motivación, lo que puede crear un ambiente de trabajo tenso y desagradable.

En resumen, un jefe tóxico se caracteriza por comportamientos que generan un ambiente laboral negativo, afectando la moral, la motivación y el bienestar de los empleados. Es importante identificar estos comportamientos y buscar soluciones para abordarlos y mejorar la dinámica en el lugar de trabajo.