07/05/2014
Las organizaciones que tienen éxito en tiempos de desafío son las que se mantienen culturalmente relevantes, una tarea que comienza con el cambio de la cultura dentro de la organización. Mientras la mayoría de las personas dentro de la organización acuerdan que el cambio es inevitable para sobrevivir, no todos acuerdan a cambiar.
Los líderes eficaces se preparan para la resistencia de antemano prestando atención a algunas de las siguientes razones:
-No reconocer la necesidad del cambio
-"Nunca antes lo hemos hecho así"
-Dudar de que funcione
-Falta de motivación para el cambio
Desde Impulsar cambios, acompañamos el desarrollo de tu empresa, ayudándote adaptarla a los cambios de manera exitosa.
Este es un video basado en la novela de No es Obvio del Dr. Eliyahu Goldratt, presenta un planteamiento único para tratar de explicar porque las personas se ...