02/12/2022
ПОЧЕМУ на Шкоде постоянная текучка?
На это есть немного причин, разделим на "хорошие" и "плохие".
Очевидно начнем с "плохих":
1. Нет способности в ориентации технической документации. Такие люди случайно прошли собеседование, тем самым получив шанс на испытательный срок. Минимальный срок адаптации 10 рабочих дней, максимальный месяц.
Лично я не понимаю, в чем сложность ориентирования. Это как собирать пазл или лего, общая картинка есть, инструкция есть, материал есть. Если у ВАС с этим сложности - пишите, помогу побороть страх, укажу главные ниточки и научу ориентироваться.
2. Демонстративный пофигизм.
Приходит работник на смену, видит, что всё на расслабоне* не смог найти материал или не видит причин сообщить мастеру, портяку о какой либо проблеме и чилит в телефоне.
*Да, все работают не на расслабоне, а с творческим подходом. Важно сосредоточиться на каждой детали и общего монтажа. Никто не будет гнать в шею, потому что даже по инструкции можно нагородить такой кошмар - который не будет сходиться с желаемым результатом.
Должен отметить этот фактор, на шкоде "желаемый" результат выше "технологического". Потому что вы работаете в первую очередь с теорией инженера. Я неоднократно просил инженера оценить то, что он предписывал, довольно часто приходили к "желаемому" результату, который не нарушает технологию.
И для выявления подобного, мы фиксируем камерой телефона. Указываем первому эшелону руководства, показывая лично через мобилу или отправляя им на почту, чтобы те направили ещё более высшему руководству.
Это касается так же поврежденного материала, деталей чертежа или айдички номера детали в тех. документации. Из за этого может сложиться впечатление, что работники "чилят" в телефоне.
3. На заводе ба**ак, не найти документацию, инструмента, материала и пр.
Бардак везде, это факт. Он устраивается в первую очередь начальником цеха, мастером, партяком и в конечном итоге ключевая роль работника.
Эти вопросы решает аки-фея заместитель мастера (партяк) или мастер. Ну не было ещё случая, чтобы они бросили тебя бедного. Тебе покажут неоднократно. где документация, возьмут из закромов нужный тебе инструмент. Кладовщица покажет где материал, а дальше зависит от тебя.
Ты или какой то чудак перемешал проекты, ты бросил или он украл инструмент, ты или он не сообщил портяку, что одолжил материал, кинул техническую документацию не в ту стопку. С этим всем нужно считаться и с осознанием этого ловить волну и понимать что происходит, как и почему.
"ХОРОШАЯ ПРИЧИНА"
Это всегда социальный лифт. Ты увидел, убедился, приобрел официальную занятость по специальности и захотел роста. Цехов - тьма тьмущая, множество компаний готовы оценить выше твой потенциал и амбиции.
Это может произойти внутри компании, имея за плечами вышку и желании сделать нотариальное заверение своего скила "инженерисверхразума" понятное дело освободишь место слесаря, электрика и тп.
Можно было заметить, что я исключил человеческий фактор и незнание языка. За это не увольняют 😜
- Хочешь работать на прямую, получить бесплатную консультацию или научиться читать тех. доки - пиши в личные сообщения!
