Bravida Danmark A/S

Hjem
Danmark
Brøndby
Bravida Danmark A/S

Bravida giver bygninger og anlæg liv - døgnet rundt, året rundt. Kunne du tænke dig at være med til at give bygninger og anlæg liv?

Læs mere om ledige stillinger og karrieremuligheder i Bravida Danmark. Bravida Danmark er blandt landets største installations- og servicevirksomheder med omkring 2.400 medarbejdere og afdelinger over det meste af landet. Vi leverer totalløsninger inden for el, vvs og ventilation - og er specialister indenfor højspænding, baneteknik, brand og sikring, sprinkling, elevatorer, trafiksystemer, automation, blik, fjernvarme, tele/data, tv-overvågning, fjernvarme og energioptimering.

16/03/2026

Fakta og fordomme om elbiler i håndværkerbranchen 🔋

Vi har haft besøg af Biltesteren, der til dagligt tester og anmelder biler på det danske bilmarked.

Denne gang satte han fokus på nogle af de fakta og fordomme, der findes om elbiler i byggebranchen.

Derfor var han i praktik hos en af vores dygtige Bravida-medarbejdere, hvor han både fik mulighed for at prøve kræfter med vores hverdag i marken og sætte vores el-biler på prøve i praksis. Undervejs blev der blandt andet testet og talt om støj, komfort, rækkeviddeangst og meget mere – alt sammen i en hverdag, hvor bilen er et vigtigt arbejdsredskab.

Se videoen i kommentarsporet, hvor Biltesteren deler sin vurdering af bilen og sine oplevelser fra dagen hos Bravida 👇

26/02/2026

Et stærkere Bravida – tak for tilliden!

Gennem de seneste to år har Bravida gennemgået en omfattende transformation.

Vi gik ind i 2024 med indtjeningsudfordringer og et klart behov for forandring. Der skulle træffes nødvendige beslutninger og sættes en tydelig retning. Ambitionen var klar: Vi skulle være ét Bravida. Drive en sundere forretning. Og vigtigst af alt – være en endnu stærkere og mere værdiskabende partner for vores kunder.

I sidste uge præsenterede koncernen sit årsregnskab for 2025. Det er opløftende læsning. Omsætningen er steget, ordreindgangen og ordrebeholdningen er vokset, og indtjeningen er forbedret markant.

Det resultat er ikke kommet af sig selv. Det er skabt i tæt samarbejde med vores kunder, som har vist os tillid gennem hele transformationen. Den tillid har været afgørende – og den forpligter.

Tak for samarbejdet.

Og tak til vores medarbejdere for den dedikation, der har gjort det muligt.

Se med i videoen, hvor CEO Christian Alsø sætter ord på udviklingen og vejen frem.

24/02/2026

Intern samarbejde løser umulig opgave 💪

Kan man levere en specialbygget eltavle på ti dage til et butikscenter, når den normale leveringstid er seks uger?

Svaret giver jo nærmest sig selv. Men alligevel ikke...

I november 2025 lover projektchef Anders Petersen nemlig sin kunde i Rosengårdscentret, at Bravida kan bygge, montere og teste en eltavle på bare ti dage.

"Når kunden har et problem eller et behov, har jeg for vane at sige - Den fikser vi - og så må vi finde ud af, hvordan det så kan lade sig gøre," lyder det fra en lettet projektchef.

Og han kan roligt være lettet. For på Bravidas interne tavleværksted i Odense, er overmontør, Brian Anov, nemlig af samme opfattelse - Når kunden har en udfordring, er det vores opgave at løse den udfordring. Hvis det overhovedet kan lade sig gøre.

Og det kunne det. Brian indkalder ekstra mandskab og efter bare syv dage forlader tavlen fabrikken i Bravida og bliver monteret, testet og afleveret til kunden til den aftalte tid.

Det her er historien om en ekstraordinær vilje. En vilje til at lykkes. En vilje og evne til at sætte kundens behov over alt andet og være den partner, som kunderne har brug for.

”Når man tænker tilbage, er det egentlig fuldstændig vanvittigt, at det kunne lade sig gøre,” siger Anders Petersen.

Ifølge Anders var det holdånden, der gjorde forskellen:
”Jeg er virkelig stolt af de svende og lærlinge, jeg har gående. De leverer et stærkt stykke arbejde – og i sådan en situation rykker vi sammen og får det gjort.”

Bravida har tavleproduktion både i Odense, Randers og Aalborg, og netop det interne samarbejde, fleksibiliteten og viljen til at servicere sine kunder gør det muligt at finde løsninger – også når tidsplanen er presset.

18/02/2026

79 års Bravida-erfaring!

Det hele begynder i 1968. Gert Lagoni bliver ansat som rørlægger. Og han er glad for sit arbejde👨 Indimellem havde han sin søn Lars med på arbejde, og her fik Lars et tidligt indblik i håndværket og hverdagen i virksomheden. Det kunne Lars godt lide.

Lars valgte i første omgang en anden uddannelsesvej, men fandt hurtigt ud af, at det ikke var det rette for ham. Oplevelserne fra tiden med sin far på arbejde havde sat sine spor. Derfor begyndte han selv i lære i samme firma i 1994👨👨

Og så kunne historien slutte der, men det gør den ikke. For Lars har også en søn, der ligesom sin far og farfar har hænderne godt skruet på. Og da han også ville prøve kræfter med håndværksfaget, kom rådet fra farmand prompte - ”Du skulle tage at søge ind til Bravida.”

”Jeg anbefalede Mikkel at starte hos Bravida, fordi jeg selv er glad og altid har været glad for at være her,” fortæller Lars. ”Det, der tiltaler mig, er frihed under ansvar. Vi planlægger stort set vores dag selv. Vi får en opgave – og så løser vi den. Det er den samme tilgang, som da min far var her. Det har den samme betydning i dag.”

Som sagt, så gjort – Mikkel søgte og fik læreplads i Bravida👨👨👨 Og i januar i år fik han svendebrevet i hånden. Dermed er både farfar, far og søn en del af Bravidas historie 👏

For Lars handler det om kulturen.

”Bravida er bare et virkelig godt sted at være. Der er en god omgangstone blandt kollegaerne og det kører efter bogen. Man gør tingene rigtigt. Bravida er et stort firma, der er styr på tingene og så bliver der aldrig gået på kompromis med kvalitet og regler. Det kan jeg godt lide,” slutter Lars Lagoni, 2. generation Bravidamedarbejder.

Tilsammen har familien Lagoni 79 års erfaring i Bravida – fordelt på tre generationer👨👨👨

13/02/2026

Faglærte former fremtiden – og de skal fejres 🎉

Brøndby Kommune har for første gang inviteret nyuddannede faglærte til officiel fejring på rådhuset. Et stærkt signal om, at erhvervsuddannelser og lærlinge spiller en afgørende rolle i vores samfund🥂

Det bakker vi hos Bravida fuldt op om.

Samfundet mangler faglærte. Mennesker, der omsætter viden til handling, teori til praksis – og som hver dag skaber værdi med deres faglighed.

Fra Bravida deltog Abed Al Rahman El-Jarieh, Tor Jørgensen og Emil Philipsen i fejringen. Derfor er vi ekstra stolte af, at Abed Al Rahman El-Jarieh, som netop er udlært VVS- og energispecialist hos Bravida i Brøndby med et flot 12-tal, modtog prisen som “Den nyuddannede faglærte”.

Borgmester Maja Højgaard (S) sagde blandt andet:
"Prisen handler om faglighed i praksis. Om nyuddannede, der allerede fra starten af arbejdslivet gør indtryk på kollegaer, kunder og samarbejdspartnere."

Abed blev indstillet af sine kollegaer og særligt fremhævet for sin faglighed, ansvarlighed og vilje til at gå den ekstra mil for både kunder og kollegaer.

Samtidig modtog vores lærlingekoordinator, Pernille Bisgaard Rasmussen, anerkendelse for sit store arbejde med at rekruttere og følge lærlinge gennem deres uddannelsesforløb.

For os er lærlinge ikke bare fremtiden – de er nutiden. De er fundamentet under vores branche og afgørende for, at vi kan levere kvalitet i dag og i morgen.

Stort tillykke til Abed, Tor og Emil – og til alle nyuddannede faglærte!

12/02/2026

Henrik valgte arbejdet til – og Bravida valgte Henrik

Henrik Skjold Rasmussen er uddannet industrielektriker, men for ti år siden, var han ude for en ulykke, der ændrede hans liv på et splitsekund. En faldulykke gjorde, at hans ankel blev ødelagt og desværre aldrig bliver god igen. Derfor må Henrik i dag bruge krykker til at komme omkring.

Henrik blev tilbudt at få en førtidspension, men det kunne han ikke forene sig med. Så Henrik tog sagen i egen hånd og kontaktede Bravida Danmark A/S. I dag arbejder han i fleksjob på Bravidas tavleværksted i Odense.

Henrik er et godt eksempel på, hvad der kan ske, når viljen til at arbejde møder en arbejdsplads, der er klar til at give en reel chance.

Hos Bravida tror vi på, at arbejde ikke kun handler om opgaver og resultater, men også om mennesker. Når vi åbner døren for flere ind på arbejdsmarkedet, styrker vi både den enkelte og fællesskabet.

Henrik er i dag en værdsat del af holdet. Ikke fordi vi har sænket kravene, men fordi vi har taget ansvar og skabt rammer, hvor han kan lykkes. Det kræver samarbejde, tålmodighed og vilje – men gevinsten er stor. For Henrik. For kollegerne. Og for Bravida.

Bravida en del af samfundet omkring os. Derfor ser vi inklusion og socialt ansvar som en naturlig del af vores arbejde.
Det handler i sidste ende om mere end arbejde. Det handler om at bygge et stærkere fællesskab.

06/02/2026

Fremtidens udfordringer er et fælles ansvar.👨‍💼👩‍🔧

Når en borgmester vil forstå fremtidens udfordringer i byggebranchen, giver det mening at starte dér, hvor det sker; i hverdagen. Derfor var det ikke bare en fornøjelse men også en vigtig opgave at byde Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel (S), velkommen hos Bravida i Odense.

Regionsdirektør Jørn Tønnes var vært og viste Peter Rahbæk Juel rundt på matriklen i Odense, hvor borgmesteren fik mulighed for at hilste på flere af regionens lærlinge.

Og det var netop det, der var sagens kerne. Besøget var nemlig ikke blot en rundvisning på Bravida, men en invitation til en vigtig samtale og et samarbejde om at løse fremtidens udfordringer med manglen på faglært arbejdskraft.
Det kræver nemlig en målrettet indsats og et samarbejde mellem alle parterne, hvis ikke vi skal miste evnen til selv at bygge vores fremtidige Danmark. Og derfor var Peter Rahbæk Juel kommet til Bravida.

Peter Rahbæk Juel var optimistisk efter mødet.

”Det er så kompleks en problemstilling, så skal vi lykkes med det her, så skal man jo gøre som Bravida. Så skal man sige: Vi vil gerne være med til at tage ansvar – vi vil gerne være med til at løfte den her opgave (…) så tror jeg, at vi er det rigtige sted," lød det fra borgmesteren

Det ansvar tager vi gerne på os. Ikke bare for Bravidas egen skyld, med fordi det er vigtigt for vores alle sammens fremtid.
Det sætter Jørn Tønnes nogle ord på:

”Hvordan kan vi, som en af de førende virksomheder i branchen, måske være et lokomotiv for nogle af vores kollegavirksomheder i forhold til at få skabt og understøttet hele den her udvikling, som vi har brug for.”

Tak for et besøg med både nærvær og substans. Den slags møder rykker, fordi de gør udfordringerne konkrete – og løsningerne fælles. 🛠️

Se videoen fra besøget 🎥

27/01/2026

Fuld teknisk entreprise fører til bogstavleg i Hørning 🛠️

ABA, BMS, AVA, ABDL, ADK og AIA. Forkortelserne er mange, når man bygger skole. På Sommerbæk Skole i Hørning er de samlet i én fuld teknikentreprise hos Bravida Danmark.

”Bravida har indgået aftale om at levere den fulde teknikentreprise på 2. etape af Sommerbæk Skole i Hørning, hvor Enemærke & Petersen er totalentreprenør,” siger tilbudschef Logan Sothirajah.

”Vi har været med tidligt i processen, og entreprisen dækker stort set alle tekniske discipliner – fra EL og VVS til BMS, ABA, AIA og elevator. Næsten hele alfabetet.”

Ordren er et godt eksempel på det vi gerne vil i Bravida Danmark; at samle kræfterne og sikre sammenhæng i løsningen af kundens behov – med ét samlet fokus fra én partner

For totalentreprenøren handler samarbejdet ikke kun om teknik, men også om retning og organisering.

”Jeg har fulgt Bravidas udvikling gennem de seneste år, og Christian Alsøs vision om ét samlet Bravida med alle tekniske fag under ét logo er i mine øjne en kæmpe styrke,” siger Thomas Viberg Nielsen, divisionschef i Enemærke & Petersen A/S.
”Det giver overblik, færre grænseflader og et langt stærkere samarbejde i komplekse byggerier som dette.”

Sommerbæk Skole forventes færdig og klar til brug i sommeren 2027.

Visualisering:Arkitektfirmaet Kjaer & Richter

23/01/2026

Uddannelse handler ikke kun om faglighed – den kan åbne døre og være livsændrende💡

Hver eneste dag går lærlinge, kontorelever, trainees og mange andre under uddannelse ind af Bravidas døre for at lære. Faget som netop de synes er spændende. Det giver os et enormt ansvar.

For mange af dem er Bravida det første møde med arbejdsmarkedet. Det skal gerne være et positivt møde. Det ansvar tager vi meget alvorligt. For det er de unge der skal bygge vores fremtid.

I anledning af FN's Internationale Uddannelsesdag den 24. januar har vi spurgt fire medarbejdere, hvilken betydning deres uddannelse har haft for deres arbejdsliv.

THOBIAS ELLEHOLT, VVS-MONTØR OG TILLIDSMAND
“Min uddannelse ændrede mit liv. Jeg troede, jeg ville ende i de dårlige statistikker, men Bravida gav mig ikke bare et svendebrev, men faktisk et frihedsbrev, der gav mig muligheder og løftede mig til steder, jeg aldrig havde troet var mulige.”

Thobias er uddannet VVS-installationstekniker og hans vej ind i byggebranchen var ikke lige, men førte ham til VVS‑faget og en læreplads hos Bravida, som blev vendepunktet.

METTE PEDERSEN, KONTORELEV
“Uddannelsen har gjort mig mere åben, mere sikker og givet mig muligheder, jeg aldrig havde troet på. Det er det første job jeg har haft, hvor jeg står op om morgenen og glæder mig til at gå på arbejde.”

Mette er under uddannelse som administrativ kontorassistent, men startede sin karriere i detailbranchen, men ønskede mere ansvar og faglighed, og derfor valgte hun uddannelsen som administrativ kontorassistent. Selvom Mette snart er færdiguddannet, oplever hun stadig, at hun lærer nye ting hver eneste dag - både på kontoret og fra kollegerne ude i ”marken”.

THEIS RAMLOW, AFDELINGSLEDER
”Min uddannelse har dannet fundamentet for min faglige nysgerrighed og min evne til løbende at udvikle mig – ikke mindst lært mig at lære!”

Theis er uddannet bygningsingeniør med speciale i energi og indeklima og valgte bevidst praktik i en entreprenørvirksomhed for at komme tæt på udførelsen. Han så en branche i forandring, hvor stigende kompleksitet kræver tværfaglige kompetencer og nye profiler. Uddannelsen gav ham struktur, analytisk styrke og nysgerrighed, som er blevet en fast del af hans arbejdsliv.

ADINA VOINESCU - VDC KOORDINATOR
“En kombination af faglig uddannelse og praktik gør en reel forskel. De høje standarder i byggebranchen i dag kræver et solidt uddannelsesfundament for at kunne håndtere de udfordringer, man møder i det daglige arbejdsliv.”

Adinas vej fra bygningskonstruktør til kandidat i byggeledelse og bygningsinformatik gav retning og faglig tyngde. Uddannelsen introducerede hende til metoder, værktøjer og digitale arbejdsgange, som hun i dag omsætter i praksis. I Bravida startede hun som teknisk tegner; med mentorstøtte og voksende ansvar fandt hun den rolle, der matcher hendes kompetencer.

Tak til alle, der vælger at tage deres uddannelse hos Bravida. Det er jer, der skal forme fremtidens arbejdsmarked.

22/01/2026

”Kompleksiteten er ganske enkelt blevet for høj til, at én person kan se alle konsekvenser alene”

Børsen har søsat en ny artikelserie, hvor de interviewer danske topledere. Første i serien er med Bravida Danmarks administrerende direktør, Christian Alsø.

Artikelserien handler om, hvordan man er CEO i 2026. I en verden i opbrud, et samfund med stigende krav og forventninger og i en tid hvor det allervigtigste råstof, menneskerne, er en begrænset ressource.

”... fordi forretningen i dag i langt højere grad står og falder med mennesker, ledelse og kultur. Jeg plejer at sige, at medarbejdere sjældent forlader virksomheder. De forlader oftest ledere,” siger Christian Alsø til journalisten fra Børsen og fortsætter:

“Og i en organisation som Bravida, hvor vi er flere tusinde medarbejdere, er kvaliteten af ledelse helt afgørende for både drift, fastholdelse og resultater. Det har ændret min egen rolle, fordi jeg i dag bruger markant mere tid på sparring om organisation, kultur og ledelsesudvikling, end jeg gjorde tidligere. HR er ikke længere en støttefunktion – det er en strategisk ledelsesdisciplin.”

LEDELSE ER IKKE LÆNGERE ET ONE MAN SHOW

I artiklen bliver Christian Alsø spurgt, om der er beslutninger, han i faldende grad træffer alene. Hertil svarer han:

“Tidligere tænkte jeg, at jeg skulle være den perfekte leder, der vidste det hele. Men med årene er jeg blevet mere rundet. Beslutninger, der har stor betydning for organisation, kultur og mennesker, træffer jeg sjældent alene i dag. Det gælder for eksempel ændringer i politikker, organisationsstruktur eller større strategiske prioriteringer.”

Du kan læse hele artiklen ved at trykke på linket i kommentarfeltet – og nej, den er ikke gemt bag en betalingsmur.

20/01/2026

21 værktøjskasser stod klar 🛠️

Danmark mangler håndværkere. Faktisk i sådan en grad, at Kong Frederik nævnte det i sin nytårstale.

I går bød vi 21 nye lærlinge velkommen i Bravida - alene på Sjælland. På deres første dag havde lærlingekoordinator, Pernille Bisgaard Rasmussen Bisgaard, tilrettelagt et introprogram med en præsentation af, hvad de kan forvente af deres læretid i Bravida, og hvad vi forventer af vores lærlinge.

De mødte også adm. direktør Christian Alsø, som delte erfaringer fra sin egen læretid – og tydelig var stolt over den store tilgang af nye lærlinge.

“Først og fremmest vil jeg gerne sige tak for, at I har valgt Bravida. Når 21 nye lærlinge starter samme dag, bliver jeg virkelig stolt. Vi uddanner fremtidens faglærte, og jeg håber, de får en stærk læretid hos os – og at mange fortsætter i Bravida efter svendebrevet.”, siger den administrerende direktør, Christian Alsø, til de nye lærlinge.

Selvom den rekordstore tilgang af lærlinge selvfølgelig gør os stolte, er krisen ikke afblæst. Der er stadig rigtig mange virksomheder, der mangler lærlinge, og vi skal fortsætte med at gøre håndværksuddannelserne attraktive for de unge.

På landsplan har vi ca. 300 lærlinge og elever, og de er en af vores vigtigste investeringer – i vores faglighed, i kunderne og i branchens fremtid.

Velkommen på holdet – vi glæder os til rejsen sammen ✨

16/01/2026

Social ansvarlighed er ikke kun noget, vi taler om – det er noget, vi gør.

Derfor er vi stolte over at have modtaget et ESG-diplom for særligt socialt engagement, overrakt af Jonna Hofstedt Nørgaard, jobkonsulent fra Jobcenter Esbjerg.

I deres indstilling fremhæver Jobcenter Esbjerg Bravida Danmark A/S som en virksomhed, der udviser stærk social ansvarlighed og en reel vilje til at skabe muligheder for mennesker på arbejdsmarkedet. De peger blandt andet på vores fleksibilitet, rummelighed og evne til at støtte borgere på kanten af arbejdsmarkedet – samt et tæt og konstruktivt samarbejde med jobcentret.

For os handler social ansvarlighed ikke om fine ord, men om handling. Om at give mennesker en chance, se potentialet i den enkelte og tage medansvar for et arbejdsmarked, hvor flere kan være med.

Tak til Jobcenter Esbjerg for anerkendelsen – og for et godt og tillidsfuldt samarbejde.
Vi ser frem til at fortsætte arbejdet sammen.

Adresse

Park Allé 373
Brøndby
2605

Telefon

+4543221100

Internet side

http://www.bravida.dk/

Underretninger

Vær den første til at vide, og lad os sende dig en email, når Bravida Danmark A/S sender nyheder og tilbud. Din e-mail-adresse vil ikke blive brugt til andre formål, og du kan til enhver tid afmelde dig.

Vil du plassere din virksomhed på toppen av Forretning-listen i Brøndby?