Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Mardi 09:00 - 12:00 13:00 - 18:00 Jeudi 09:00 - 12:00 14:00 - 18:00 Vendredi 10:00 - 12:00 14:00 - 17:00

Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/115718383308183

SDL Administratif, 13 Place Genissieu, Chabeuil (2026)

09/09/2026

📅 RENTRÉE 2026 – CE QUI POURRAIT CHANGER POUR LES PETITES RETRAITES

🔎 Épisode n°5 : ASPA – Vers la fin de la récupération sur succession ?

C’est une évolution importante à suivre pour les retraités disposant de faibles ressources… et pour leurs enfants.

🏠 Aujourd’hui, de nombreuses personnes hésitent encore à demander l’ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées) par crainte que les sommes versées soient ensuite récupérées sur leur succession.

Une proposition de loi visant à renforcer la solidarité envers les retraités pauvres a franchi une étape importante : elle a été adoptée par l’Assemblée nationale le 11 juin 2026.

⚠️ Attention : la réforme n’est pas encore définitivement adoptée. Le texte doit poursuivre son parcours parlementaire, notamment au Sénat.

🔹 QUE PRÉVOIT LE TEXTE ADOPTÉ PAR LES DÉPUTÉS ?

➡️ Suppression du principe de récupération de l’ASPA sur succession dans le nouveau dispositif.

Mais cette suppression aurait une contrepartie pour certains bénéficiaires :

🏡 Création d’un “forfait logement”

Pour les personnes :
• propriétaires de leur logement ;
• ou logées gratuitement,

le montant de l’ASPA serait diminué d’un montant forfaitaire tenant compte de l’avantage lié au logement.

👉 Lors des débats parlementaires, un montant de l’ordre de 40 € par mois pour une personne seule a notamment été évoqué, mais le montant définitif devra être fixé réglementairement.

🔹 ET POUR CEUX QUI TOUCHENT DÉJÀ L’ASPA ?

Un droit d’option est prévu pour permettre aux bénéficiaires concernés de choisir entre :

👉 conserver le système actuel, avec récupération possible sur succession ;

OU

👉 basculer vers le nouveau système avec forfait logement et échapper à cette récupération.

🎯 L’objectif ?

Réduire le non-recours à l’ASPA.

Encore aujourd’hui, certains retraités préfèrent vivre avec de très faibles ressources plutôt que de demander cette aide, par peur de transmettre une dette ou de diminuer le patrimoine laissé à leurs enfants.

⚠️ À retenir : rien ne change immédiatement.

Il s’agit d’une réforme en cours d’examen. Il faudra attendre la suite du parcours parlementaire et le texte définitif pour connaître précisément les nouvelles règles et leur date d’entrée en vigueur.

📂 Vous avez une petite retraite ? Vous êtes propriétaire ? Vous avez renoncé à demander l’ASPA à cause de la récupération sur succession ?

Votre situation mérite peut-être d’être réétudiée.

SDL ADMINISTRATIF
Gestion administrative – Retraite – Protection sociale
📍 13 place Genissieu 26120 Chabeuil

08/09/2026

💶 PETITE RETRAITE : LE MINIMUM CONTRIBUTIF, VOUS CONNAISSEZ ?

On me pose très régulièrement cette question :
👉 « J’ai une petite retraite, est-ce que j’aurai automatiquement droit au minimum contributif ? »

La réponse est non, pas systématiquement.

Le minimum contributif (Mico) est un dispositif qui peut permettre d’augmenter une petite retraite de base lorsque certaines conditions sont réunies.

📌 Il faut notamment :
✔️ bénéficier d’une retraite à taux plein ;
✔️ avoir demandé l’ensemble de ses retraites, y compris complémentaires et étrangères ;
✔️ respecter le plafond applicable au total des pensions personnelles ;
✔️ relever d’un régime ouvrant droit au dispositif.

💰 En 2026, le Mico peut porter la retraite de base jusqu’à 756,29 € brut par mois, et jusqu’à 903,93 € brut par mois pour le Mico majoré, sous réserve notamment du nombre de trimestres cotisés.

⚠️ Attention à une confusion fréquente :
les 903,93 € ne viennent pas s’ajouter à votre retraite ! Le Mico est un complément destiné à relever, dans certaines limites, une retraite de base trop faible.

Et deux personnes ayant travaillé le même nombre d’années peuvent ne pas obtenir le même montant : trimestres cotisés, trimestres validés, durée d’assurance, âge de départ, régimes de retraite, carrière à l’étranger… tout compte.

👉 C’est justement pour cela qu’un dossier retraite mérite parfois d’être vérifié avant de demander sa liquidation.

📍 SDL ADMINISTRATIF – Chabeuil
Retraite • Reconstitution de carrière • Vérification des droits • Accompagnement administratif

📞 06 11 72 63 83 – 09 78 31 74 10
📧 [email protected]

07/09/2026

📣 CAS CLIENT — QUAND UN DOSSIER RETRAITE MÉRITE D’ÊTRE VRAIMENT CREUSÉ

« On m’avait donné une date de départ… Nous avons repris toute sa carrière. »

Il y a plusieurs mois, un client me confie l’étude de sa retraite.

Son parcours est loin d’être simple :
➡️ une carrière militaire,
➡️ puis près de 20 années dans le secteur privé,
➡️ plusieurs régimes de retraite à coordonner,
➡️ des services militaires qui n’étaient pas correctement pris en compte dans l’analyse de sa carrière,
➡️ et surtout une question essentielle :

Peut-il partir plus tôt à la retraite sans passer à côté de ses droits ?

C’est exactement le type de dossier sur lequel une simple simulation en ligne ne suffit pas.

Pendant plusieurs mois, SDL ADMINISTRATIF a repris le dossier dans son ensemble : étude de la carrière, vérification des périodes, analyse des conditions de départ anticipé, échanges avec les organismes, courriers auprès des caisses concernées, coordination entre carrière militaire et carrière civile et nouvelles simulations au fur et à mesure des réponses.

✅ ET LE TRAVAIL A PAYÉ.

Les derniers retours obtenus permettent aujourd’hui d’envisager un départ anticipé dès le 1er octobre, avec une situation bien plus favorable que celle qui apparaissait au début de notre intervention.

Et nous ne nous sommes pas arrêtés à la date de départ.

Nous avons également étudié l’impact financier du choix de la date, le plafonnement applicable jusqu’à l’âge légal, la possibilité de poursuivre une activité et la prise en compte des droits issus de sa carrière militaire.

Parce qu’une retraite ne se résume pas à : “À quelle date puis-je partir ?”

La vraie question est :

👉 À quelle date ai-je intérêt à partir, avec quels droits et quelles conséquences financières ?

⸻

⚠️ VOTRE RELEVÉ DE CARRIÈRE N’EST PAS TOUJOURS LE REFLET DE TOUTE VOTRE VIE PROFESSIONNELLE.

Carrière militaire puis civile ?
Plusieurs caisses ?
Périodes manquantes ?
Carrière longue ?
Services particuliers ?
Travail à l’étranger ?
Enfants, maladie, chômage ou périodes anciennes mal reportées ?

Ne choisissez pas votre date de retraite uniquement à partir d’une estimation automatique.

Chez SDL ADMINISTRATIF, nous ne nous contentons pas d’imprimer une simulation.

🔎 Nous reconstituons.
📑 Nous vérifions.
✍️ Nous contestons lorsque cela est nécessaire.
☎️ Nous suivons les organismes.
📊 Nous comparons les scénarios.
🎯 Et nous cherchons la solution la plus favorable pour votre situation.

Vous pensez pouvoir partir prochainement ?

Faites vérifier votre carrière AVANT de déposer votre demande de retraite.

📍 SDL ADMINISTRATIF – Chabeuil
📞 06 11 72 63 83
☎️ 09 78 31 74 10
📧 [email protected]

SÉCURISER | DÉMÊLER | LIBÉRER

Chaque carrière est différente. Les possibilités de départ et les gains éventuels dépendent de la situation individuelle et des droits effectivement reconnus par les caisses.

07/09/2026

📢 RETRAITE : VOTRE DATE DE DÉPART A PEUT-ÊTRE CHANGÉ !

Bonne nouvelle pour les personnes nées entre 1964 et 1968 : les nouvelles règles applicables aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 permettent à certaines générations de partir 3 à 6 mois plus tôt que ce qui était prévu par la réforme de 2023.

👉 Concrètement :

🔸 Né(e) en 1964
➡️ Âge légal : 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans
➡️ 170 trimestres au lieu de 171

🔸 Né(e) du 1er janvier au 31 mars 1965
➡️ Âge légal : 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans et 3 mois
➡️ 170 trimestres au lieu de 172

🔸 Né(e) du 1er avril au 31 décembre 1965
➡️ Âge légal : 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois
➡️ 171 trimestres au lieu de 172

🔸 1966 : 63 ans et 3 mois
🔸 1967 : 63 ans et 6 mois
🔸 1968 : 63 ans et 9 mois
➡️ Pour ces trois générations, 172 trimestres restent nécessaires.

⚠️ Et ce n’est pas tout !

Les règles des carrières longues évoluent également pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes. Certains assurés nés entre 1964 et 1970 peuvent eux aussi bénéficier d’un départ anticipé plus favorable.

👶 Les droits liés aux enfants ont également évolué depuis le 1er septembre 2026, avec notamment la possibilité de retenir, sous conditions, jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants pour l’accès à la carrière longue.

💡 Vous approchez de la retraite ? Ne vous contentez pas de regarder votre âge légal.

Une carrière doit être étudiée dans son ensemble : trimestres manquants, enfants, chômage, maladie, carrière longue, périodes à l’étranger, service public/privé, invalidité…

📂 Quelques mois de différence peuvent modifier votre date de départ, mais également le montant de votre pension.

SDL ADMINISTRATIF vous accompagne pour vérifier, corriger et optimiser votre carrière avant votre départ en retraite.

📍 13 place Génissieu – 26120 Chabeuil
☎️ 04 75 59 29 36
📧 [email protected]

👉 Vous êtes né(e) entre 1964 et 1968 ? C’est le moment de refaire le point sur votre carrière !

07/09/2026

⚠️ Une simple case oubliée sur une déclaration peut parfois coûter des milliers d’euros.

Cette semaine encore :
✔ revenus mal déclarés,
✔ retraite mal calculée,
✔ exonération non demandée,
✔ dossier bloqué depuis des mois.

Et souvent…
les personnes pensent que “l’administration corrigera”.

💜 Non.
Il faut vérifier.

01/09/2026

🚨 CARRIÈRE LONGUE : À QUEL ÂGE POUVEZ-VOUS RÉELLEMENT PARTIR ?

Vous avez commencé à travailler jeune ?
👉 Vous pouvez peut-être bénéficier d’un départ anticipé à la retraite pour carrière longue.

Mais attention ⚠️ : avoir commencé à travailler tôt ne suffit pas.

Pour bénéficier du dispositif, il faut notamment vérifier :

✅ l’âge auquel vous avez commencé à travailler : avant 16, 18, 20 ou 21 ans ;
✅ le nombre de trimestres acquis au début de votre carrière ;
✅ votre durée d’assurance cotisée ;
✅ votre année et parfois votre date exacte de naissance ;
✅ la nature des trimestres figurant sur votre relevé de carrière.

📊 Le tableau ci-joint vous permet de visualiser les principaux âges de départ selon votre génération et votre situation.

👶 NOUVEAUTÉ IMPORTANTE POUR LES PARENTS

Depuis les nouvelles dispositions applicables en 2026, jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants peuvent, sous certaines conditions, être retenus comme trimestres réputés cotisés pour la carrière longue.

👉 Pour certaines mères qui étaient à 1 ou 2 trimestres de remplir les conditions, cela peut donc changer la date de départ.

🔎 TOUS LES TRIMESTRES NE SE VALENT PAS !

Pour la carrière longue, on ne regarde pas simplement le nombre total de trimestres affiché sur votre relevé.

Certaines périodes peuvent être retenues dans certaines limites, notamment :

✔️ maladie : jusqu’à 4 trimestres ;
✔️ chômage indemnisé : jusqu’à 4 trimestres ;
✔️ service national : jusqu’à 4 trimestres ;
✔️ certaines périodes liées aux enfants : jusqu’à 2 trimestres selon les nouvelles conditions.

❌ D’autres périodes ne permettent pas nécessairement de remplir la condition de durée cotisée.

🔴 TUC : trimestres assimilés pris en compte pour la retraite et pouvant compter pour la condition de début de carrière, mais NON retenus dans la durée cotisée totale exigée pour la carrière longue.

⚠️ NE VOUS FIEZ PAS UNIQUEMENT À VOTRE SIMULATION EN LIGNE

Une anomalie de carrière, un trimestre manquant, une période d’apprentissage, de chômage, de maladie, de service militaire ou encore les nouveaux droits liés aux enfants peuvent modifier votre éligibilité et votre date de départ.

💡 Quelques mois peuvent faire une vraie différence.

Vous êtes né(e) dans les années 1964, 1965, 1966, 1967, 1968, 1969, 1970 ou après et vous avez commencé à travailler jeune ?

👉 C’est le moment de faire vérifier votre carrière avant de fixer votre date de retraite.

💜 SDL ADMINISTRATIF
Nous étudions votre relevé de carrière, recherchons les périodes manquantes et vérifions votre éligibilité à la carrière longue ainsi que la date de départ la plus avantageuse.

📍 13 place Génissieu – 26120 Chabeuil
☎️ 09 78 31 74 10
📱 06 11 72 63 83
📧 [email protected]

📌 Un relevé qui affiche suffisamment de trimestres ne signifie pas automatiquement que vous avez suffisamment de trimestres cotisés pour une carrière longue. Faites vérifier avant de déposer votre demande.

01/09/2026

🏠 PROPRIÉTAIRES : ATTENTION À VOS LOGEMENTS VACANTS EN 2027 !

Une nouvelle fiscalité entre en application en 2027.

La taxe sur les logements vacants (TLV) et la taxe d’habitation sur les logements vacants (THLV) vont être remplacées par une taxe unique : la taxe sur la vacance des locaux d’habitation (TVLH).

📍 EN ZONE TENDUE

Un logement pourra être concerné lorsqu’il est vacant depuis au moins 1 an au 1er janvier de l’année d’imposition.

💶 Taux prévu :
17 % la première année d’imposition
34 % les années suivantes

⚠️ Et les communes pourront décider d’augmenter ces taux, dans certaines limites, jusqu’à 30 % la première année et 60 % ensuite.

📍 HORS ZONE TENDUE

Les communes et intercommunalités pourront décider d’appliquer cette nouvelle taxe aux logements vacants depuis au moins 2 ans.

Le taux pourra alors être fixé localement, dans la limite de 50 %.

🚨 ATTENTION : 2027 NE REMET PAS LE COMPTEUR À ZÉRO !

Pour déterminer si votre logement est vacant depuis suffisamment longtemps, l’administration pourra tenir compte de sa période de vacance antérieure au 1er janvier 2027.

📝 Et l’administration fiscale s’appuiera notamment sur les informations renseignées dans votre déclaration d’occupation des biens immobiliers.

✅ Des exonérations restent prévues dans certaines situations, notamment lorsque la vacance est indépendante de la volonté du propriétaire, par exemple lorsqu’un logement est réellement proposé à la vente ou à la location aux conditions du marché sans trouver preneur.

💜 SDL ADMINISTRATIF

Vous possédez une maison ou un appartement actuellement vide ? N’attendez pas votre avis d’imposition 2027 pour vérifier votre situation.

Nous pouvons étudier avec vous la situation administrative et fiscale de votre bien et les démarches à effectuer.

📍 13 place Génissieu – 26120 Chabeuil
☎️ 09 78 31 74 10
📱 06 11 72 63 83
📧 [email protected]

01/09/2026

📢 1er SEPTEMBRE 2026 : CE QUI CHANGE À PARTIR D’AUJOURD’HUI !

Retraite, arrêts de travail, chômage, entreprises, rénovation énergétique, santé… ce 1er septembre marque l’entrée en vigueur de nombreuses nouvelles règles.

👵 RETRAITE
Plusieurs dispositions deviennent applicables aux pensions prenant effet à compter d’aujourd’hui : ralentissement du relèvement de l’âge légal pour les générations 1964 à 1968, évolution des carrières longues et nouveaux droits liés aux enfants. Certaines mères peuvent également bénéficier d’un calcul du revenu annuel moyen sur 24 meilleures années pour un enfant ou 23 pour deux enfants ou plus, sous conditions.

💼 RUPTURE CONVENTIONNELLE & CHÔMAGE
Pour les contrats effectivement rompus à compter du 1er septembre, la durée maximale d’indemnisation évolue : 15 mois pour les moins de 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans en métropole.

🩺 ARRÊTS DE TRAVAIL
Une première prescription est désormais en principe limitée à 31 jours, et une prolongation à 62 jours. Une durée supérieure reste possible lorsque le professionnel de santé la justifie médicalement.

🧾 FACTURATION ÉLECTRONIQUE
Dès aujourd’hui, toutes les entreprises, y compris TPE, PME et micro-entreprises, doivent être capables de recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises et ETI doivent également les émettre électroniquement. Pour les PME et micro-entreprises, l’obligation d’émission arrivera au 1er septembre 2027.

🏠 MAPRIMERÉNOV’
Les règles évoluent également. Pour une rénovation d’ampleur d’une maison individuelle, le maintien d’un chauffage au gaz devient notamment incompatible avec l’aide. Plusieurs catégories de travaux sortent aussi du parcours « par geste ».

🚗 VOITURES ÉLECTRIQUES D’OCCASION
Une nouvelle aide issue des CEE entre en vigueur pour l’achat ou la location de certains véhicules électriques d’occasion auprès d’un professionnel, sous conditions.

💊 SANTÉ
Les règles de remboursement de certains médicaments évoluent également à compter de ce 1er septembre.

⚠️ Ces changements peuvent avoir des conséquences concrètes sur vos droits, vos démarches et votre budget.

Une simulation, un projet de retraite, une rupture conventionnelle, une démarche d’entreprise ou un projet réalisé il y a quelques mois mérite parfois d’être réétudié avec les nouvelles règles.

💜 SDL ADMINISTRATIF
Sécuriser | Démêler | Libérer

Nous vous accompagnons pour comprendre les nouvelles dispositions et sécuriser vos démarches administratives.

📍 13 place Génissieu – 26120 Chabeuil
☎️ 09 78 31 74 10
📱 06 11 72 63 83
📧 [email protected]

01/09/2026

🚨 RETRAITE : LES NOUVELLES RÈGLES ENTRENT EN VIGUEUR AUJOURD’HUI !

📅 1er SEPTEMBRE 2026 : une date importante pour de nombreux futurs retraités.

Vous êtes nombreux à m’interroger depuis plusieurs mois sur les changements annoncés concernant la retraite.

👉 À compter d’aujourd’hui, plusieurs nouvelles dispositions deviennent applicables.

🔸 ÂGE LÉGAL ET DURÉE D’ASSURANCE

Les règles évoluent pour plusieurs générations.

➡️ Selon votre année mais aussi votre date de naissance, votre âge de départ et le nombre de trimestres nécessaires doivent être vérifiés.

Quelques mois peuvent désormais faire une réelle différence sur votre date de départ.

🔸 CARRIÈRE LONGUE : DE NOUVEAUX DROITS À VÉRIFIER

Vous avez commencé à travailler jeune, avant 16, 18, 20 ou 21 ans ?

⚠️ Votre situation mérite d’être réétudiée.

Les nouvelles dispositions peuvent modifier la date à laquelle certains assurés remplissent les conditions d’un départ anticipé.

👶 ENFANTS ET CARRIÈRE LONGUE

C’est une évolution particulièrement importante pour certaines mères.

➡️ Jusqu’à 2 trimestres liés aux enfants peuvent désormais, sous conditions, être pris en compte pour l’accès au dispositif carrière longue.

Pour certaines femmes qui étaient à quelques trimestres seulement de remplir les conditions, cela peut changer la situation.

🔸 MÈRES DE FAMILLE : 23 OU 24 MEILLEURES ANNÉES

Autre évolution majeure pour certaines retraites prenant effet à compter de ce 1er septembre 2026.

Le calcul du revenu annuel moyen peut désormais être effectué, sous conditions, sur :

👩‍👧 24 meilleures années pour certaines mères ayant 1 enfant

👩‍👧‍👦 23 meilleures années pour certaines mères ayant 2 enfants ou plus

au lieu des 25 meilleures années habituellement retenues.

💶 En écartant une ou deux années moins favorables de la carrière, cette mesure peut permettre d’améliorer le montant de la pension de retraite.

🔸 FONCTIONNAIRES ET PARENTS

Les droits liés aux enfants évoluent également dans certaines situations relevant de la fonction publique.

👉 Là encore, il faut regarder la carrière, la date de naissance des enfants, le statut et les périodes d’interruption ou de réduction d’activité.

⚠️ ATTENTION AUX ANCIENNES SIMULATIONS !

Vous avez réalisé une estimation retraite il y a quelques mois ou quelques années ?

📌 Ne partez pas automatiquement du principe qu’elle est encore exacte.

Avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles, il peut être pertinent de refaire vos calculs avant de déposer votre demande de retraite.

Votre situation doit notamment être étudiée en fonction de :

✔️ votre date exacte de naissance
✔️ vos trimestres cotisés et validés
✔️ votre début de carrière
✔️ vos enfants
✔️ votre statut public ou privé
✔️ vos périodes de chômage, maladie, maternité ou invalidité
✔️ votre éventuelle carrière longue
✔️ et surtout la date choisie pour votre départ

💡 Un départ décalé ou avancé de quelques mois peut parfois modifier sensiblement vos droits.

💜 SDL ADMINISTRATIF

Nous étudions votre carrière et vérifions vos droits afin de déterminer quand partir et dans quelles conditions, en tenant compte des nouvelles règles applicables.

📍 13 place Génissieu – 26120 Chabeuil
☎️ 09 78 31 74 10
📱 06 11 72 63 83
📧 [email protected]

📌 Vous envisagez un départ à la retraite ? Faites vérifier votre situation avant de fixer définitivement votre date.

01/09/2026

🍂 BONJOUR SEPTEMBRE 🍂

Et si cette rentrée était aussi celle de votre tranquillité ?

Septembre marque souvent :
📂 des dossiers à reprendre,
📅 des décisions importantes,
💭 des projets repoussés,
⚠️ ou des situations administratives devenues urgentes.

Retraite.
Décès.
MDPH.
Entreprise.
Fiscalité.
SCI.
Successions.
Dossiers bloqués.

Pendant l’été, beaucoup ont mis certaines démarches “de côté”…
Mais certains sujets ne peuvent plus attendre.

✨ Une retraite mal préparée peut coûter des années.
✨ Un dossier oublié peut bloquer des droits essentiels.
✨ Une erreur administrative peut avoir des conséquences importantes.

Chez SDL ADMINISTRATIF, notre rôle est simple :
💜 vous aider à reprendre le contrôle,
💜 sécuriser vos droits,
💜 et vous permettre d’avancer plus sereinement.

📌 Septembre est le moment idéal pour :
✔️ faire le point sur votre situation,
✔️ anticiper la fin d’année,
✔️ régulariser les dossiers en attente,
✔️ préparer votre retraite,
✔️ protéger votre famille et votre avenir.

Parce qu’au fond…
la vraie sérénité commence souvent quand quelqu’un vous aide enfin à démêler ce qui semblait impossible.

📍 SDL ADMINISTRATIF – Chabeuil
📞 06 11 72 63 83
☎️ 09 78 31 74 10

💜 Sécuriser.
💛 Démêler.
🤍 Libérer.

Bonne rentrée à tous.
Et surtout… prenez soin de votre avenir autant que de votre quotidien. ✨

SDL Administratif

09/09/2026

08/09/2026

07/09/2026

07/09/2026

07/09/2026

01/09/2026

01/09/2026

01/09/2026

01/09/2026

01/09/2026

Adresse

Heures d'ouverture

Téléphone

Site Web

Notifications

Contacter L'entreprise

Raccourcis

Partager

Demande de retrait de la fiche

Lundi	09:00 - 12:00
	14:00 - 18:00
Mardi	09:00 - 12:00
	13:00 - 18:00
Jeudi	09:00 - 12:00
	14:00 - 18:00
Vendredi	10:00 - 12:00
	14:00 - 17:00