29/11/2017
PROSJEKTPRESENTASJON FOR «Julegave med mening og verdiskapning»
Altfor mange mennesker faller ut av den vanlige A4 rammen. Det har resultert i at vi bare i Arendal har altfor mange mellom 18 og opptil 25-30 år som ikke har kommet i gang med yrkesforberedende utdanning eller fagopplæring. Ekstra ille er det for mange i denne førjulstiden. Her trengs et krafttak for å plassere ansvaret, slik at disse ikke faller mellom to stoler og blir der, men får en ny start og opplever mestring og det å ta ansvaret for egen framtid som de selv kan tro på. Nå trengs et løft. Hvordan skal vi få det til? Vi ønsket derfor å lage et pilotprosjekt som har blitt til et samarbeid mellom Clarion hotell Tyholmen, A2B, Studio 38 Ungdomsklubb og NAV, som skal være et tilbud om arbeidspraksis i kombinasjon med alternativ opplæring. Dette skal legge grunnlaget for at mange får en ny start og troen på seg selv. I bygg- og anleggsbransjen har det lenge vært snakket om OPS-prosjekter (=offentlig og privat samarbeid). Det er virkelig på høy tid at vi tenker OPS også for mennesker og ikke bare for fysiske bygg og anlegg for å spare penger. Utfordringen med å skape en ny plattform av arbeid, opplæring og mestring for alle mennesker som gir opp, og som dermed får sin framtid truet, er så stor at det offentlige ikke kan makte den alene. Her trengs et omfattende samarbeid, der større og mindre bedrifter og også deres klynger og bransje- og næringsorganisasjoner må gå inn i et forpliktende samarbeid. Ved siden av dette må vi som arbeidsgiver i Arendal kommune trappe opp antallet lærlingeplasser. Dette må være et tema i dette samarbeidet for alle deltakende bedrifter og virksomheter. I tillegg trenger mennesker veiledning og oppmuntring til å være den ressursen de faktisk er, samt å engasjere seg i frivillig arbeid og frivillige organisasjoner på sin fritid, og slik lære og oppleve at det er givende å gi av sin innsats til andre og det å ta ansvar. Frivillighet utvikler holdninger og øker mulighetene for å oppleve mestring, og utgjør en viktig del av samspillet med arbeidslivets læring. Arbeidslivet er i teknologisk endring, og etterspør både reell og formell kompetanse i stigende grad. Det er svært få jobber à la «hjelpemann på bil» igjen i dagens arbeidsmarked. I tillegg må alle i samfunnet være nøye med at vi ikke sorterer jobber i finere og mindre fine jobber i vår omtale av arbeidslivet. Vi må oppfordre hverandre til en forståelse av arbeidsmarkedet slik at alt ærlig arbeid er likeverdig arbeid. Vi ser på alle mennesker som en ressurs, og ønsker med dette prosjektet å løfte alle inn i fellesskapet.
Innledning Prosjektet kom i stand i uke 45 i et møte mellom A2B og hotellsjef Atle Woxholt ved Choice hotel Tyholmen i Arendal. Hotellet skal renoveres, og i den forbindelse ønsker de å donere inventar til en god sak. Idéen med å opprette et salgslokale i nærområde som kan skape en synergieffekt i møte mellom ulike mennesker ble skapt, og arbeidet med å kontakte potensielle samarbeidspartnere ble igangsatt. Hvorfor ønsker A2B og Tyholmen hotell dette prosjektet? I Arendal er det mange ubrukte ressurser som A2B synes er viktig å gjøre bruk av! OPS prosjekt – Offentlig/privat samarbeid – Det handler om mennesker som ønsker å bruke sine ressurser for å styrke andres utfordringer. Ved dette prosjektet tror vi at det blir nettverksbygging, språktrening, salg/service trening, mestringstrening, det betydningsfulle «jeg» trening (selvtillit). Ved å kjøre dette prosjektet i desember mener vi også at vi kan hjelpe mange som ikke passer inn i det typiske A4 livet, og kanskje ut av ensomheten i en travel førjulstid. Mål Prosjektets hovedmål er å skape en arena for samhandling mellom ulike mennesker, verdiøkning for mennesker som har vært utsatt for ulike problemstillinger, språktrening for innvandrere og flyktninger, arbeidstrening for ungdom som av ulike årsaker har falt utenfor skolegang og jobb, samt inkludering i nærmiljøet. Fremdrift Prosjektet har kick-off i uke 45 hvor prosjektpresentasjon, fremdriftsplan, rutiner og ressurser blir fastsatt. Fysisk flytting av møbler og inventar fra hotellets 2. etg. til salgslokalet skal gjøres fra og med 1.desember 2017 (første trailer), med butikkåpning på Saltrødsenteret mandag 4.desember, og prosjektet skal være ferdig i slutten av desember, eller når butikken er tom. Hotellet har gitt tilbakemelding at inventar fra de resterende etasjene kan hentes henholdsvis 11. og 15.desember.
Samarbeidspartnere Foreløpig har følgende aktører stilt seg positive og blir med; A2B Arendal – prosjektledelse Tyholmen Hotell v/hotelsjef Atle Woxholt – donert inventar for salg Studio 38 Ungdomsklubb på Eydehavn v/Sonja Jenssen Kiwi, Saltrød v/butikksjef Frank Nedal – lokale på Saltrød senteret NAV Arendal v/Lene Victoria Aas, avd. – Motiverte voksenroller Budsjett Prissetting kan ikke gjøres før vi har oversikt over det som skal selges Inventar av totalt 60 rom fordelt over 3 etg. (24+24+12 rom). Inventar består av: - senger - skrivebord - stoler - sovesofaer - skap - diverse lamper Vi satser på å få velvillighet og mest mulig dugnad. Overskuddet går til ungdomsaktiviteter i Studio 38 Ungdomsklubb, Eydehavn.
