21/11/2025
Requirements ng Retirement Pay sa ilalim ng Republic Act No. 7641 Atty. Promdi
Ang Republic Act No. 7641 (An Act Amending Article 287 of Presidential Decree No. 442, as amended, otherwise known as the Labor Code of the Philippines) ay nagtatakda ng mga minimum na rekisito para sa retirement pay sa pribadong sektor, kung saan walang umiiral na mas paborableng retirement plan.
Mga Pangunahing Rekisito (Minimum Eligibility Requirements)
Ang isang empleyado ay may karapatan sa benepisyo ng pagreretiro sa ilalim ng RA 7641 kung matutugunan ang parehong kondisyon na ito:
1. Edad (Age)Ang empleyado ay dapat na may edad na hindi bababa sa animnapung (60) taong gulang.(O kaya ay 65 taong gulang para sa mandatory retirement, ngunit ang 60 ang minimum para sa boluntaryong pagreretiro).
2. Taon ng Serbisyo (Length of Service)Ang empleyado ay dapat nakapagbigay ng serbisyo sa kumpanya nang hindi bababa sa limang (5) taon.Ang serbisyo ay dapat na tuluy-tuloy (continuous) o hindi pinutol.
Batayan ng Kalkulasyon (Minimum Pay Computation)
Ang minimum na halaga ng retirement pay ay dapat katumbas ng kalahating (1/2) buwanang sahod para sa bawat taon ng serbisyo.
Ang "Kalahating Buwanang Sahod" ay katumbas ng 22.5 Araw:
Ang "kalahating buwanang sahod" para sa layunin ng kalkulasyon ay binubuo ng kabuuang dalawampu't dalawa at kalahating (22.5) araw na sahod kada taon ng serbisyo.
Ito ay nabuo batay sa:
15 Araw na sahod (Basic Salary)
5 Araw na katumbas ng Service Incentive Leave (SIL) na maaaring bayaran
2.5 Araw na representasyon ng one-twelfth ng 13th-Month Pay.
Pormula: Present Daily rate x 22.5 X YEARS OF SERVICE
Tandaan: Ang anumang bahagi ng serbisyo na anim (6) na buwan o higit pa ay ituturing na isang buong taon para sa layunin ng kalkulasyon. Attorney Promdi
