寶貝窩．梧棲托育 × 生活手作教學

19/08/2026

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#混齡互動
#感統發展

19/08/2026

「制度需要規範，但規範不能取代專業。」
真正理想的托育制度，應該是用規範守住安全底線，用專業回應孩子的個別需求，而不是讓第一線照顧者為了符合標準，而忽略孩子當下真正需要什麼。

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18/08/2026

17/08/2026

酷朋最近針對WOW會員每天都有一張7折卷，拿來買玩具超划算的，7折卷應該要有訂閱的WOW會員才能使用，網址連結我放留言處
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#下班後的好物分享

15/08/2026

🌿 假日臨時沒人顧？
寶貝想找同伴玩？ 週末有事情需要處理，卻不知道寶寶可以交給誰？ 或者大寶貝放假在家，想找個安全、熟悉的地方玩玩、跑跑、跟其他孩子互動？
寶貝窩臨托持續招生中 ❤️
✨ 爸爸媽媽臨時有事，需要短時間托育
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15/08/2026

📢【推開專業，還是留下人才？】

「政府要管理托育品質，那麼除了處罰，還提供了什麼支持？」

快樂小編平時最喜歡收集各大店家的會員點數了！因為每集滿幾點，就能有回饋金，或是換個可愛的小獎品，讓人覺得有目標努力也是一個小確幸。

然而，在托育工作的現場，我們即將要面對的新政策法規卻是：「違規累積計點」。

⚖️ 只有計點處罰，那獎勵與支持在哪裡？

雖然目前相關實施細則仍在討論中，但綜觀目前的法規方向，似乎充滿了「罰則」，卻鮮少看到對優秀托育人員的「獎勵機制」。

或許有人會說：「不是還有準公共獎助金嗎？」

但事實上，許多堅持獨立運作、專業照顧的合格托育人員並未簽約加入準公共政策，這份獎助金對他們而言遙不可及，更無法成為全體托育人員的支持力量。

如果政府將托育人員視為真正的「專業工作者」，那麼一個健全的專業制度，絕不應該簡化
只有類似：違規 ➔ 計點➔查核➔處罰➔申訴取消計點

快樂小編彷彿看到奇異博士的無限循環🫣🫣

那種「明明每天都在努力、都在應對，卻發現自己好像只是在同一個死胡同裡不斷重複」的感覺，就是最深層的精神內耗。每一次重來，都在消耗自己僅存的能量，讓人提不起勁，甚至開始懷疑自己到底在為什麼而戰。

「管理品質不該只是拿著放大鏡找缺點。
一個完整的專業制度，能否是：
給予充分培訓 ➔ 投入現場支持 ➔ 溫柔陪伴輔導 ➔ 建立改善機制 ➔ 給予專業認證 ➔ 實質回饋鼓勵 ➔ 尊嚴表揚留才

🧸 一人撐起的天空，還能承受多少重擔？

托育人員的工作日常是什麼？

從清晨迎接孩子、第一線照顧與陪伴、備餐餵食、隨時紀錄發展、到送走孩子後的行政紀錄與環境清潔消毒……絕大多數居家托育人員都是獨自一人包辦所有大小事。

在這樣高壓、高專注度的工作環境下，如果只因一時疏忽或某個微小環節沒做好，就隨時面臨「採計一點」的壓力，這樣的工作環境，真的能讓照顧者感到安心嗎？

我們深愛這份工作，但當「快樂托育」的初衷，在每天戰戰兢兢、深怕被計點的焦慮中被消磨殆盡時，最終，我們是不是連照顧者的心理健康都一起賠進去了？💔
（然後需要再爭取身心理健康諮詢補助，感覺又是一個奇異博士的Time Loop🫠🫠)

快樂托育大聲公📢
高壓與恐懼，無法培育出溫暖的照顧者；唯有充分的支持與尊重，才能留住真正優秀的人才。

我們期待未來的《兒童托育服務法》，不只是一本滿滿罰則的監督手冊，更是一套能陪伴托育人員成長、給予專業尊嚴與支持的完善法案。

給托育人員力量，就是給孩子最好的照顧。

認同淘汰不適任的托育人員，但不是推開更多用心經營的夥伴。

同為托育夥伴的你，對未來會上路的兒托專法「累積計點制」有什麼想法？歡迎在底下留言，快樂托育大聲公，大家一起來講出來！

#兒童托育服務法
#托育專業價值
#支持代替處罰
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#快樂托育聯盟

14/08/2026

鄰居暖心送來一包，家裡用不到的尿布，剛好想起前幾天 謝老師 合格居家托育人員 托育日誌 分享的神奇玩法！

把尿布變成孩子們探索感官、盡情揮灑創意的趣味道具。週日臨托時光，一起來動手玩。
名額有限，想一起來的小朋友快手刀報名，給孩子一個充滿歡笑的週末吧！

感謝謝老師的分享，我把她的文章網址放留言處

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#混齡互動
#感統發展

12/08/2026

感謝議員協助發聲

建立居托人員專業分級評鑑🔍
爭取市府加碼3,000元補助日托費用全免✅
　　
　　
台中市目前有4,283名準公共居家托育人員，但市府自112年取消「個案審議費用調整制度」後，卻讓資深托育人員過去靠年資、進修與服務品質累積的專業價值逐漸縮水😦
　　
我接獲一名資深托育人員陳情，他從107年至111年連續5年通過個案審議，原本靠著專業與服務表現，每月可比一般托育人員多收3,500元；但今年一般收費上限調高後，他申請調整至1萬9,500元卻遭駁回，只能維持1萬7,500元，原本3,500元的專業差距，如今只剩1,500元💸
　　
努力進修、累積經驗，結果做得越久，專業價值反而被慢慢追平，這樣的制度怎麼鼓勵托育人員長期投入？而新進的托育人員，無法透過制度及進修申請提高收費，不管做了多久，都只能等市府兩年一度檢討是否要調整收費上限😞
　　
因此，我要求市府重新建立公開透明的分級評鑑與收費制度，把年資、專業訓練、優質評鑑及特殊照顧經驗真正反映在待遇上；同時，在中央每月補助1萬3,000元的基礎上，台中市再加碼3,000元，讓一般日間托育費用由政府共同承擔，全面減輕家長自付負擔💪
　　
提升居家托育品質，不能把成本全部轉嫁給家長，也不能讓托育人員的專業被犧牲。我將持續爭取，讓台中市做到「家長養得起、托育人員也有未來」✨
　　
　　
#正直敢言弱勢優先
#林祈烽