高立建築事務所

16/01/2024

13/05/2023

「還沒送審的文件我好像搞丟了！」「才剛買的原子筆怎麼找不到了？」明明才剛把辦公桌整理乾淨，不到一個禮拜，怎麼變這麼亂？

09/12/2022

影響力成員了解：當我做最重要的事時，我就最有價值。他們不把自己視為默默服勞役的支援員工，而是工作中的關鍵成員和共同受益者。

31/10/2022

關鍵問題的識別和解決能力，是管理者的首要技能。前天，我給平安集團的數千名管理者和骨干員工講線上課，激發了學員們的熱烈討論和互動。其中有一名高管學員問我：張老師，在管理過程中我經常遇到一

30/10/2022

有才能但難搞的員工，該用、該留嗎？團隊中一定要有這種人才嗎？主管該怎麼善用這些人才達成績效目標？只要做到這 4 點，再不受控的奇才，也能為你所用！

03/10/2022

商場、職場上沒有永遠的敵人，但到底該如何化解對立？有 8 個小技巧能幫助你拉近和對方的人際距離，甚至經營更深層的關係，把敵人變成合作夥伴！

24/09/2022

突然發現自己也已經工作好些年了，體制內外都混過，想寫一些關於職場的思考和體會，我個人認為以下 4 點很重要。

23/09/2022

台積電創辦人張忠謀以自身在美國 36 年及治理台積電的經驗，分享關於人才培育的兩大體悟。以下為張忠謀演講逐字稿整理：

20/09/2022

在組織文化中，存在著「職位導向」和「能力導向」兩種給薪的思維，而這兩種思維其實是相輔相成的，要如何運用兩者是公司必須仔細思考的課題。

13/09/2022

很多人都是這樣，覺得老闆又傻又討厭，不給自己升職加薪，對自己不夠好，肯定是針對自己。自以為付出和收穫不成正比，就開始混日子，想著有朝一日跳槽甩了老闆。但是混著混著，覺得不費功夫還能拿不少薪水，於是一混...

20/08/2022

如果你每天晚上六點過後仍然在公司工作，原因很可能不是因為你工作量大，而是你工作不夠有效率。7 個習慣讓你六點準時下班，而且毫無罪惡感！