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Ayudamos a dueños y directivos a ser más rentables y productivos en sus espacios de trabajo

10/03/2023

Desde hace aproximadamente veinte años se viene experimentando con modelos de trabajo en los espacios de oficinas, este ha evolucionado a través del tiempo y generado muy buenos resultados a las empresas, por eso invierten en esto.

Un factor clave es el BIENESTAR ya que genera mayor compromiso, se experimenta menor rotación y tiene mayor facilidad para atraer talentos.

A lo que todo empresa quisiera llegar es, trabajadores comprometidos, entusiasmados y orgullosos de donde están, pero ¿Qué significa realmente bienestar? y ¿cómo pueden hacer las empresas para crear un ambiente que lo fomente?

¿Qué es el bienestar en el trabajo?
En términos generales son los aspectos de la vida laboral, influye cómo se sienten los empleados, la calidad física y seguridad del trabajo, el entorno social y el trabajo que realizan. Estos los podemos dividir en cuatro principales subcategorías:

Trabajo.- ¿Les gusta lo que hacen todos los días?
Cuando un empleado ve en su trabajo oportunidades de crecimiento y de desarrollo realistas, siente que su trabajo es importante, por el contrario tienden a sufrir estrés, desánimo, agotamiento u otros problemas de salud mental.

Social.- ¿Tienen vínculos significativos?
Ciertamente a muchos trabajadores después de la pandemia han adoptado el trabajo remoto con bastante agrado pero este tiene también grandes defectos, que es el riesgo de aislamiento o soledad afecte a la salud mental del trabajador y otro, el factor de comunicación y dinamismo que tendría que ver con el aislamiento nuevamente, es cierto que existen reuniones remotas pero como dicen muchos estudios, más del 70% de la comunicación es no verbal, trayendo lagunas o baches en la información. Claro esto no quiere decir que el trabajo remoto no funcione, pero realmente funciona bien cuando este se transforma más a un estado más híbrido.

Si quieres saber más puedes seguir leyendo en https://edgardvivas.com/blog/blog-bienestareneltrabajo o escribenos que estaremos felices de escucharte.

07/03/2023

En los últimos años, las empresas se han dado cuenta de que necesitan ofrecer algo más que un entorno de oficina tradicional. Al ofrecer espacios dinámicos y diversas opciones para que los empleados trabajen, las empresas pueden aumentar su productividad, reducir sus costes y mejorar la satisfacción de los empleados.

El primer paso es determinar qué tipo de espacio necesita su empresa. ¿Necesita una zona de colaboración para una lluvia de ideas? ¿O sería mejor disponer de una sala de concentración donde los empleados puedan trabajar en proyectos sin interrupciones? ¿Necesita una zona para formación o desarrollo? Quizá haya zonas de socialización que ayuden a fomentar el espíritu de equipo o incluso a levantar la moral.

Decida lo que decida, recuerde que estos espacios deben diseñarse teniendo en cuenta las necesidades de los empleados. Es importante tener en cuenta la iluminación, la insonorización y el control de la temperatura a la hora de diseñar estas zonas para que no se conviertan en distracciones en lugar de ayudar a la gente a seguir con su trabajo.

Si desea más información sobre cómo las oficinas dinámicas pueden ayudar a su empresa a mejorar el rendimiento, reducir los costes y aumentar la satisfacción de los empleados, contactenos que es un gusto poder ayudarles.

20/01/2023

Cómo nos enfocamos para resolver problemas de rentabilidad y productividad en los espacios de trabajo.
Si quieres saber más escribenos.
edgardvivas.com

05/10/2022

Nuestro enfoque está en la búsqueda constante de cómo mejoramos, optimizamos y beneficiamos a nuestros clientes a través de la revisión de sus procesos y/o necesidades.

No queremos planos o renders maquillados sino espacios de calidad y que traigan verdaderas soluciones.

En este caso se resolvió los accesos de los trabajadores a la planta, solucionando los cambios de un ambiente contaminado (exterior) hacia las instalaciones a través de esclusas a través de la adecuación de los implementos y la ropa normada, el porcentaje de mujeres supera al masculino y control de acceso de entrada de material de elementos separados. En el nivel superior, los laboratorios de controles de los productos terminados.

Cliente privado, Zona Industrial de Charallave - Venezuela.

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26/08/2022

Consultorio Médico - 42 m2.
Policlinica Metropolitana.
Caracas, Venezuela.

20/08/2022

Las oficinas ágiles están alineadas hacia nuevos estilos de liderazgo.

Los nuevos liderazgos son equilibrados y colaborativos y se están aplicando desde hace un buen tiempo, una de las características de los entornos ágiles son:

Más colectivo y menos individual
Más colaborativo y menos competitivo.
Más motivación y menos mando.

El concepto de oficinas ágiles existe desde hace varios años generando increíbles resultados, es por lo que cada vez más empresas tratan de ofrecer más flexibilidad a los trabajadores dentro del entorno de oficina.

Las oficinas ágiles son ahora más importantes que nunca. Es fundamental proporcionar a los colaboradores espacios flexibles con una variedad de espacios por lo que puedan moverse fácilmente, siempre dependiendo de las características laborales que se acoplen a la estructura de cada empresa; esta flexibilidad no requiere más espacio que una oficina tradicional, de hecho es lo contrario y en estas existen una variedad de lugares tales como espacios de trabajo tranquilos y privados, salas wellness, áreas compartidas, áreas de descanso, café cooperativo, espacios de innovación, por hablar de algunas y esto se traduce en cuatro componentes fundamentales que son concentración, colaboración, aprendizaje y socialización.

Si quiere conocer más, ¡escribenos!

18/08/2022

Antes y después.

Para llegar a los resultados deseados nos enfocamos en el cliente, en sus problemas y deseos… no todos necesitan lo mismo, así sólo tendremos la certeza del éxito del diseño.

Este fue un proyecto muy especial, tanto por los clientes como las personas que tuve la oportunidad de conocer.

Proyecto particular, El Hatillo, Caracas - Venezuela.

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16/08/2022

Transformar espacios, comportamientos, emociones y pensamientos.

Pasamos el 90% del tiempo en espacios construidos y un trabajador más de 2.150 horas al año aproximadamente en los espacios de trabajo.

El espacio tiene un gran poder sobre nuestra psique, para bien o para mal, afectando nuestro estado de ánimo, por eso la neuroarquitectura sabe cómo influir en nuestro cerebro porque estudia los elementos que le afectan, cómo la disposición, distribución y forma del espacio y mobiliario, y todos los elementos que tenga presente nuestros cinco sentidos o elementos naturales. Es decir, el diseño para transformar los espacios, comportamientos, emociones y pensamientos.

De esta forma la neuroarquitectura busca entender cómo el espacio afecta a la mente humana entendiendo, describiendo y prediciendo cómo se comporta la gente en los espacios.

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10/08/2022

El antes y el después; de vivienda a oficina, como siempre en los tiempos establecidos, con la solución y lenguaje que la empresa necesitaba y llave en mano. Caracas - Venezuela.

09/08/2022

“Poner a todos los directivos es muy complicado”, “mejor nos quedamos así, para eso tenemos a recursos humanos”, “eso cuesta mucho dinero”, “hagan cronogramas a ver que días vienen unos colaboradores y otros en su casa”, “no tenemos tiempo de organizarnos”, “coloca en ese espacio sobrante unos puestos de trabajo”, “vamos a coordinar como vamos a motivar este mes al personal”, entre muchas otras afirmaciones son las que pareciera la búsqueda de un arreglo a muchos problemas pero sin llegar a soluciones, y resulta que al no tener la respuesta se va postergando y pareciera más cómodo no hacer nada, trayendo desgaste, monotonía, hostilidad, ausentismo, falta de identidad y baja productividad.

Para todo esto tenemos una eficaz metodología para llegar a los resultados deseados por eso: visualizamos juntos, definimos viabilidad y alcances, diseñamos en consenso y ejecutamos el proyecto. En fin, nos preocupamos por proporcionar bienestar y calidad de vida, además de fomentar la felicidad y la productividad, reduciendo el estrés y la ansiedad, es decir, más producción, menos gastos, menos esfuerzo.

Si quieres optimizar tu entorno de trabajo ¡contáctanos!

08/08/2022

Se puede creer que después de la pandemia la tendencia sea cada vez más reemplazar los espacios de trabajo por el teletrabajo; sin embargo la tendencia mira hacia otra dirección, el espacio de oficina no está muriendo, está volviendo pero de una manera auténtica para marcar la diferencia.

¿Y por qué las organizaciones invierten en espacios físicos?

El pensamiento común es creer que el lugar de trabajo tiene poco que ver con el rendimiento, el escritorio, la silla, la computadora y la red son los únicos componentes que importan. Y, sin embargo, se ha demostrado repetidamente que el bienestar de los empleados está fuertemente correlacionado con la productividad y el rendimiento; hasta un pequeño cambio de percepción de mejora puede tener un gran impacto en el desenvolvimiento laboral.

Quizá uno de los mayores impulsores del bienestar en el trabajo sea el espacio físico.
Los empleados que disfrutan y les gusta el entorno del que forman parte estarán más comprometidos con su trabajo diario, serán más productivos, estarán más contentos y gozarán de mejor salud (menor ausentismo).

Hay numerosos informes, índices y estudios como el Workplace Index de Gensler, The Leesman Index, Steelcase y otros que exploran la relación entre el espacio físico y las métricas de rendimiento empresarial, la productividad y lo que valoran los empleados.

Teniendo en cuenta los beneficios de un buen lugar de trabajo, ¿cómo pueden las organizaciones empezar a pensar en ayudar a sus equipos a prosperar?
¿Cómo pueden abordar el efecto directo que el espacio puede tener en el compromiso, la colaboración y el bienestar?

Foto: Oficina de Pandora Media Inc. en Nueva York / ABA Studio / vía Archdaily.

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